Wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest możliwa tylko w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu w całości lub w części urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Przy naliczeniu świadczenia stosuje się współczynnik ekwiwalentowy. Jego wysokość zmienia się corocznie.

czytaj więcej »

Pracodawca naliczając wynagrodzenie za urlop, uwzględnia w jego podstawie zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone w okresie poprzedzającym miesiąc, w którym pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym. Nawet jeśli znane są wartości składników zmiennych za poprzednie miesiące, ale nie zostały one jeszcze wypłacone, nie znajdą się one w wynagrodzeniu urlopowym pracownika wyliczanym ze składników zmiennych.

czytaj więcej »

Pracodawca prowadzący firmę produkcyjną zatrudnia załogę na 3 zmiany w ramach systemu podstawowego i 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych. Praca jest planowana jedynie na dni powszednie, a przy okazji odpoczynków tygodniowych następuje zmiana pory wykonywania pracy, czyli przejście na inną zmianę. Soboty są dla pracowników dniami wolnymi od pracy w związku z jej planowaniem w przeciętnie pięciodniowych tygodniach pracy, a niedziele i święta dniami ustawowo wolnymi od pracy. Jak naliczyć wynagrodzenie za luty 2014 r., jeśli pracownik został wezwany do pracy w wolną sobotę w wymiarze 9 godzin oraz w wolną niedzielę na 10 godzin pracy? Jak rozliczyć dodatkową pracę w przypadku, gdy pracownik dwukrotnie musiał zostać w pracy o 4 godziny dłużej, a raz musiał się w niej stawić o 4 godziny wcześniej w związku z nieobecnością zmiennika? Jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia za styczeń ma fakt, iż poza stawką godzinową w wysokości 15 zł pracownik otrzymuje dodatek za pracę na II zmianie w wysokości 2 zł, dodatek za pracę na III zmianie w stawce 3 zł oraz stały dodatek stażowy w wysokości 300 zł na miesiąc? Jak naliczyć dodatek za pracę w porze nocnej, jeśli została ona ustalona w zakładzie na godziny 22:00 – 6:00?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca na podstawie deklaracji majątkowych pracowników ma zamiar wypłacić świadczenia z ZFŚS. Spośród 300 pracowników 100 osób otrzyma bon z okazji świąt wielkanocnych o wartości 200 zł. Czy te świadczenia mogą zostać zakwestionowane przez ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Od 1 kwietnia 2014 r. zatrudniliśmy osobę, która bezpośrednio przed zatrudnieniem pobierała zasiłek dla bezrobotnych z powiatowego urzędu pracy. W dniu 14 kwietnia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres 10 kwietnia – 18 kwietnia 2014 r. Pracownik stał się niezdolny do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia w naszej firmie, nie ma jeszcze 10-letniego okresu ubezpieczenia chorobowego obowiązkowego. Czy w takim przypadku pracownikowi przysługują świadczenia chorobowe za okres niezdolności do pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Sprawdzając raporty rozliczeniowe za rok ubiegły, pracodawca zauważył, że u jednego z pracowników potrącił składki emerytalno-rentowe od pełnego wynagrodzenia za grudzień, mimo że w grudniu osoba ta osiągnęła roczną kwotę graniczną. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie miesięczne w stałej kwocie wynoszącej 9.800 zł i od takiej kwoty były naliczone wspomniane składki za grudzień 2013 roku. Tymczasem powinny być one liczone tylko od kwoty 3.590 zł obliczonej w następujący sposób: 11 (miesięcy) x 9.800 zł = 107.800 zł (dochód pracownika osiągnięty do miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie rocznej kwoty granicznej). Jak skorygować ten błąd?

czytaj więcej »

Pytanie: W regulaminie wynagradzania pracodawca umieścił zapis, że pracownik wykonujący polecenia służbowe na terenie miasta – siedziby pracodawcy ma prawo otrzymać od pracodawcy miesięcznie 10 biletów komunikacji miejskiej do poruszania się po mieście. Czy to świadczenie może zostać zwolnione ze składek społecznych?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o informację, jaka jest procedura otrzymania dofinansowania do szkoleń dla pracowników na podstawie ustawy antykryzysowej. Ile wynosi maksymalna wartość dofinansowania, jak też do kogo trzeba złożyć wniosek?

czytaj więcej »

Niezależnie od motywacji i efektów wykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim zawsze będzie uznawane za niezgodne z przepisami i będzie skutkowało utratą prawa do zasiłku chorobowego. Utrata prawa do zasiłku jest w taki  przypadku zgodna z konstytucyjnym prawem do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy ze względu na chorobę. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 lutego 2014 r. (sygn. SK 18/13; Dz.U. z 2014 r. poz. 267)

czytaj więcej »

Pytanie: W związku z narodzinami dziecka w dniach 17–18 marca 2014 r. pracownik korzystał z przysługującego mu zwolnienia w wymiarze 2 dni. Osoba ta zatrudniona jest w podstawowym wymiarze czasu pracy, tj. po 8 godzin dziennie w dniach od poniedziałku do piątku. Na pobory pracownika składają się wynagrodzenie zasadnicze określone stałą miesięczną stawką wynoszącą 2.500 zł oraz miesięczna premia regulaminowa wynosząca od 10 do 30% płacy zasadniczej. W marcu br. osoba ta otrzymała premię w kwocie 500 zł. Jaką kwotę należy wypłacić za marzec?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca planuje oszczędności i w związku z tym wprowadza zmiany w zakładzie pracy. Do tej pory pracownicy pracowali od poniedziałku do piątku na trzy zmiany. Chętni mogli przychodzić w weekendy, a praca taka była płatna 100%. Pracodawca zmienił grafik w ten sposób, że wolne wypada jednego dnia w środku tygodnia (środa), w zamian pracownicy muszą pracować w sobotę. Czy taki grafik jest zgodny z prawem?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w podstawowym wymiarze czasu pracy (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku). W dniach od 10 do 28 marca 2014 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Na pobory tej osoby składają się: wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 2.443,20 zł, dodatek stażowy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, regulaminowa premia miesięczna w wysokości od 10 do 30% wynagrodzenia zasadniczego płatna do ostatniego dnia danego miesiąca, regulaminowa premia kwartalna w wysokości od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego płatna do 10. dnia pierwszego miesiąca kalendarzowego przypadającego po zakończeniu danego kwartału. W okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu pracownica otrzymała premię miesięczną w następujących wysokościach: za grudzień 2013 roku 346,78 zł, za  styczeń 2014 roku 357,89 zł oraz za luty 2014 roku 298,65 zł. Jaka kwota brutto będzie przysługiwać pracownicy za marzec?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik nie odebrał postawionego do jego dyspozycji wynagrodzenia za marzec, od którego płatnik obliczył, pobrał i odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki ZUS. Czy tak należało postąpić?

czytaj więcej »

Kwoty wolne od potrąceń są obliczane procentowo od obowiązującej najniższej emerytury. Od 1 marca 2014 r. najniższa emerytura wzrosła do 844,45 zł, co oznacza zmiany przy naliczaniu potrąceń z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, a także ze świadczenia rehabilitacyjnego.

czytaj więcej »

Pytanie: Kilku pracowników zaplanowało urlop wypoczynkowy na czas długiego weekendu majowego, jednak 3 maja dwóch pracowników musi przyjść do pracy, a jest to w naszej firmie dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jak rozliczyć pracę w sobotę 3 maja, w którą przypada święto?

czytaj więcej »

Płatnicy składek mogą już korzystać z nowej wersji programu Płatnik, oznaczonej numerem 9.01.001B (poprzednie 9.01.001, 9.01.001A), która ma ich wspierać podczas sporządzania i przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS. Chodzi tu m.in. o Informację miesięczną i Informację roczną.

czytaj więcej »