Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w naszej firmie (na pełny etat) od 1 marca 2013 r. udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego na okres od 3 do 21 czerwca (15 dni roboczych, 19 dni kalendarzowych). W ostatnim dniu roboczym przed urlopem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe w kwocie 1093,93 zł (pracodawca według stanu na 1 stycznia br. zatrudniał mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w związku z czym wypłaca świadczenie urlopowe swoim pracownikom). W trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik zachorował i jego niezdolność do pracy trwała 5 dni – od 17 do 21 czerwca (była to jego pierwsza chorobowa niezdolność do pracy w bieżącym roku, za którą nabył prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego). Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną, wynoszącą w czerwcu 3900 zł. Ma także prawo do dodatku za pracę w warunkach uciążliwych dla zdrowia, określonego w stałej miesięcznej wysokości 300 zł (wypłacanego w pełnej wysokości za okresy absencji chorobowej na podstawie regulaminu wynagradzania). W czerwcu zatrudniony przepracował 40 godzin w nominalnym czasie pracy (nominalny czas pracy w czerwcu to 160 godzin, 20 dni roboczych), a ponadto 6 godzin nadliczbowych, przekraczających dobowe normy czasu pracy. Przysługuje mu za nie 50% dodatek, gdyz nie został mu udzielony w zamian czas wolny. W jaki sposób należy sporządzić listę płac dla tego pracownika za czerwiec i jakie wynagrodzenie powinniśmy mu wypłacić? W naszej firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, a wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca. Dotychczasowe wynagrodzenie, jakie wypłaciliśmy pracownikowi, wynosiło:
czytaj więcej »
