W przypadku, gdy okaże się, że pracownik już dawno powinien był otrzymać nagrodę jubileuszową, może domagać się odsetek za zwłokę. Jednak w takim przypadku pracodawca może bronić się przed odsetkami powołując się na zasady współżycia społecznego. Zwłaszcza w przypadku, gdy pracownik umyślnie doniósł np. świadectwo pracy z opóźnieniem.

czytaj więcej »

W tym roku dzień Wszystkich Świętych przypada w sobotę. Jeśli jest ona wolna z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracownikom należy oddać dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym.

czytaj więcej »

1.093,93 zł – tyle w 2015 roku wyniesie odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z projektem ustawy okołobudżetowej kwota, stanowiąca podstawę naliczenia odpisów, już czwarty rok z rzędu będzie zamrożona.

czytaj więcej »

Rzecznik Praw Obywatelskich skierował do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie zgodności z Konstytucją przepisu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie kwoty wolnej od podatku. W ocenie Rzecznika przepis ten narusza zasadę sprawiedliwości społecznej, wynikającą z Konstytucji RP.

czytaj więcej »

Resort finansów przygotował nowe formularze podatkowe, które będą zawierały pouczenie o możliwości składania ich w drodze elektronicznej. Nowe rozporządzenie dotyczące wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych zostało przygotowane w związku ze zmianami, które mają obowiązywać od 1 stycznia 2015 r. w ustawie o PIT.

czytaj więcej »

Zatrudnienie pracownika na część etatu rodzi konieczność ustalenia w umowie dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad wymiar, której przekroczenie uprawnia podwładnego do dodatku do normalnego wynagrodzenia, liczonego jak za pracę w nadgodzinach. Warto pamiętać, że art. 151 § 5 kp, z którego wynika ten obowiązek, nie stanowi samoistnej podstawy prawa pracownika do dodatku za pracę w godzinach ponadwymiarowych, gdyż warunkiem jego wypłaty jest porozumienie się stron co do dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad umówioną część etatu.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zachorował na przełomie października i listopada, tj. od 24.10 do 7.11 (15 dni). Jego wynagrodzenie składa się z zasadniczego w stałej stawce godzinowej – 12,50 zł, premii miesięcznej za okresy przepracowane, stanowiącej 15% wynagrodzenia za pracę. W okresie od 1 lipca 2014 r. do 31 października br. otrzymywał dodatek za wykonywanie zwiększonych obowiązków w wysokości 300 zł, a oprócz tego we wrześniu otrzymał jednorazową nagrodę uznaniową za wzorowe wykonywanie pracy – 1.500 zł. W tym roku jest to pierwsze zwolnienie lekarskie pracownika. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego u tego pracownika?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniliśmy osobę, która wykonuje u nas pracę na podstawie umowy zlecenia. Z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnie chorobowemu. Wynagrodzenie jest określone kwotowo i wypłacane miesięcznie po 8.000 zł, z terminem na koniec miesiąca. Na początku listopada zleceniobiorca otrzymał wynagrodzenie za październik, a na koniec listopada otrzyma za listopad. Zatem w listopadzie są dwie wypłaty, łącznie 16.000 zł. Jak rozliczyć składki za ten miesiąc, a szczególnie składkę chorobową? Podstawa wymiaru składki chorobowej jest ograniczona w stosunku miesięcznym i powstaje problem, czy w listopadzie stosujemy limit 250% miesięcznego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenie (kwota 9.365 zł) dla całości kwoty wypłaconej w listopadzie, czy też w związku, z tym że wypłaty dotyczą dwóch miesięcy, należy zsumować kwotę ograniczeń z dwóch miesięcy, za które wynagrodzenie jest należne (2× 9.365 zł = 18.730 zł) i wówczas nie nastąpi ograniczenie podstawy wymiaru, gdyż nie dojdzie do przekroczenia limitu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym został wezwany do pracy na 2 godziny w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy pracodawca, uzgadniając z nim termin odbioru dnia wolnego w zamian za pracę w tym dniu, może wyznaczyć mu dowolny dzień bez względu na wyznaczoną w harmonogramie na ten dzień liczbę godzin pracy? Czy można ustalić odbiór na dzień, w którym pracownik miał pracować 4 godziny albo 12 godzin (dowolnie)? Czy istnieją w tym zakresie szczegółowe regulacje lub ograniczenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca samorządowy wyraził potrzebę utworzenia stanowiska pełnomocnika ds. energetyki, chcąc jednocześnie awansować na nie długoletniego pracownika z dużym doświadczeniem (obecnie inspektora). Jak prawidłowo określić wymagania kwalifikacyjne w regulaminie wynagradzania, skoro typowany pracownik nie posiada wykształcenia wyższego (jest długoletnim inspektorem przed wejściem zmian w ustawie o pracownikach samorządowych)? Czy mogę w wymaganiach kwalifikacyjnych umieścić to stanowisko w kategorii stanowisk urzędniczych powyżej inspektora, ale wskazać 2 rodzaje wymagań – np. wyższe z 2-letnim doświadczeniem lub średnie z 5-letnim doświadczeniem? Czy tworząc regulamin wynagradzania, pracodawca ma pełną swobodę na tworzenie stanowisk i określanie ich wymagań, a także widełek płacowych dopasowanych do konkretnych zmian w regulaminie organizacyjnym?

czytaj więcej »

Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2015 r. ma zostać przeniesiony do nas służbowo urzędnik na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 269). Problem polega na tym, że pracownik ten ma większą pensję, niż jest możliwa do zaproponowania w naszym urzędzie dla takiego samego stanowiska. Czy możemy mu zaproponować nowe wynagrodzenie bez wypowiadania warunków płacy? Jeżeli tak, to kiedy to uczynić: w momencie wyrażania zgody na przeniesienie służbowe, czy już po 1 stycznia, a więc po dokonaniu przeniesienia?

czytaj więcej »

Pytanie: W szkole podstawowej są zatrudnieni nauczyciele w wymiarze 16/26 etatu oraz w pełnym wymiarze 19/19 etatu (zgodnie z kwalifikacjami). Od września bieżącego roku nauczyciele otrzymali dodatkowe umowy bez kwalifikacji – za zgodą kuratora. Czy z drugich umów należy naliczyć dodatek stażowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica 8 września 2014 r. złożyła podanie o urlop okolicznościowy (z okazji ślubu) na piątek 19 września i poniedziałek 22 września 2014 r. Jednak 17 września dostarczyła zwolnienie lekarskie do 19 września włącznie. Co w takiej sytuacji z urlopem okolicznościowym, który został już zaakceptowany przez pracodawcę?

czytaj więcej »

Pytanie: Kiedy trzeba potrącić zaliczkę na podatek, jeśli zleceniobiorca został powiadomiony, że pieniądze może odebrać w kasie (nie podał numeru rachunku bankowego), ale nie podjął dotychczas wynagrodzenia? Zleceniobiorca poinformował nas, że z powodu wyjazdu za granicę odbierze tę część wynagrodzenia dopiero na początku 2015 roku.

czytaj więcej »

Pytanie: Zwolniony pracownik wystąpił do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Strony zawarły ugodę sądową, na mocy której firma zapłaci byłemu pracownikowi 2.500 zł brutto. Czy należność ta stanowi dla byłego pracownika przychód ze stosunku pracy, od którego należy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS? Jaki dokument, poświadczający wypłacenie odszkodowania, należy mu wystawić (czy jest to PIT-11)?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim na chorą matkę od 29 września do 4 października 2014 r. Matka pracownicy zmarła 1 października 2014 r. Czy zasiłek opiekuńczy wypłacić za cały okres zwolnienia, czy do dnia śmierci podopiecznej?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik został powołany do odbycia wojskowych ćwiczeń rotacyjnych. Na czas ćwiczeń (7–24 października 2014 r., 18 dni) pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego z zachowaniem wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Po 2 dniach pracownik został jednak zwolniony przez dowódcę jednostki w związku z wystawionym na okres od 9 do 27 października 2014 r. zwolnieniem lekarskim. Czy pracownik ma obowiązek poinformować o tym fakcie pracodawcę? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien przerwać urlop bezpłatny i za okres zwolnienia lekarskiego wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Nagrodę jubileuszowąza 30 lat pracy pracownik miał wypłaconą w grudniu 2005 roku. W marcu 2007 roku dostarczył nieskładane wcześniej świadectwo pracy na sześć lat pracy i w tym miesiącu wypłacono mu nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy (jego staż wynosił wtedy 37 lat). Od marca 2010 roku jego staż wynosił już 40 lat i 5 miesięcy, w związku z czym pracownik otrzymał nagrodę za kolejny okres. Obecnie, po przejęciu kolejnych akt osobowych pracownika doliczyliśmy się, że nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy przypada w październiku 2014 roku. Czy należy w tym przypadku naliczyć składki ZUS, ponieważ od ostatniej wypłaty nagrody jubileuszowej nie minęło 5 lat?

czytaj więcej »