Od 23 sierpnia 2013 r. możliwe jest ustalenie rozkładu pracy, w ramach którego pracownik decyduje o godzinie rozpoczynania pracy w dobach będących dla niego dniami pracy. Ingerencja pracodawcy ogranicza się w takim przypadku do określenia dni pracy i terminu korzystania z dni wolnych oraz widełek czasowych, w ramach których pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy (art. 1401 § 2 kp).

czytaj więcej »

Wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 roku w stosunku do poprzedniego roku wzrośnie o 70 zł. Konsekwencje zmiany dotyczącej wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę są istotne, gdyż kwota ta stanowi podstawę naliczania wielu innych świadczeń pracowniczych. Są to m.in. dodatki za pracę w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń oraz kwoty odpraw z tytułu zwolnień grupowych.

czytaj więcej »

Pracownik, który w ciągu 30 dni podejmie pracę u innego pracodawcy, nie będzie musiał poddawać się wstępnym badaniom lekarskim, jeśli warunki pracy będą podobne jak te w poprzednim zakładzie.

czytaj więcej »

Pracodawca nie musi motywować swojej decyzji o odstąpieniu od zakazu konkurencji – wynika z najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego. Może on zwolnić pracownika z obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej nawet ze skutkiem natychmiastowym, bez konieczności wskazywania przyczyny.

czytaj więcej »

Od nowego roku regułą stanie się przekazywanie przez płatników PIT administracji podatkowej deklaracji i informacji o dochodach podatników w formie elektronicznej. Mali płatnicy, choć zachowają możliwość złożenia dokumentów w formie papierowej, to będą mieć znacznie mniej czasu na ich przygotowanie.

czytaj więcej »

Od 1 grudnia 2014 r. zaczynają obowiązywać zmiany, które umożliwiają automatyczne zakładanie konta płatnikom składek, którzy rozpoczynają działalność i podlegają obowiązkowi wpisu w Krajowym Rejestrze Sądowym – informuje ZUS.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2015 r. członkowie rad nadzorczych odpłatnie sprawujący swoją funkcję zostaną objęci ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi. W celu zgłaszania do ubezpieczeń członków rady MPiPS przewiduje wprowadzenie 3 odrębnych kodów tytułu ubezpieczenia.

czytaj więcej »

Przyszłoroczna waloryzacja emerytur i rent będzie miała charakter mieszany: procentowo-kwotowy. Od 1 marca 2015 r. świadczenia z FUS zostaną podwyższone o 1,08 proc., kwota ta nie będzie mogła być jednak niższa niż 36 zł.

czytaj więcej »

Pytanie: Kilka lat temu w związku z trudnościami finansowymi zrezygnowaliśmy z tworzenia funduszu socjalnego, wprowadzając odpowiedni aneks do regulaminu wynagradzania. Decyzja ta zapadła po porozumieniu z przedstawicielami pracowników. Do dziś nie zdecydowaliśmy się na powrót do jego tworzenia. Obecnie jednak sytuacja firmy poprawiła się na tyle, że byłaby możliwość pod koniec roku przelać na konto ZFŚS 10% należnego rocznego odpisu w celu przekazania pracownikom paczek, ewentualnie bonów towarowych na święta. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy z powrotem do ZFŚS musimy poczekać do przyszłego roku, by w maju i we wrześniu przekazać na rachunek bankowy funduszu odpowiedni odpis?

czytaj więcej »

Pytanie: Razem z grudniowym wynagrodzeniem pracownikom zostaną przekazane dodatkowe świadczenia z okazji świąt. Będą to kupony upominkowe, karty przedpłacone o różnej wartości doładowania, a także kosze prezentowe z artykułami spożywczymi (słodycze, kawa). Świadczenia będą sfinansowane z dwóch źródeł: ze środków ZFŚS – według sytuacji materialnej pracownika i jego rodziny oraz z obrotowych – dla tych, którzy nie spełniają warunków z regulaminu Funduszu. Jeden z pracowników otrzyma z ZFŚS:- kosz o wartości 160 zł,- kartę przedpłaconą z limitem 300 zł.W tym roku jeszcze nie korzystał z pomocy Funduszu, a jego wynagrodzenie miesięczne wynosi 1.900 zł. Natomiast inny pracownik, który zarabia 3.600 zł, otrzyma ze środków bieżących kartę upominkową na kwotę zakupów 200 zł. Jak powinna wyglądać grudniowa lista płac dla każdego z nich?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca planuje przyznać pracownikom środki z ZFŚS ma święta. Ci określają swoją sytuację materialną na podstawie oświadczeń za poprzedni rok. W listopadzie br. zatrudniliśmy nowego pracownika. Czy kwota przyznania pomocy socjalnej dla nowego pracownika musi być taka sama jak dla podwładnego, który pracuje od początku roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym (urlop zaległy plus bieżący po urlopie rodzicielskim). W trakcie urlopu dostarczyła zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Czy zwolnienie lekarskie na chore dziecko przerywa bieg udzielonego urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca powinien przerwać wypłatę wynagrodzenia urlopowego i zacząć wypłatę zasiłku opiekuńczego? Czy po zakończeniu choroby dziecka pracownica jest zobowiązana wystąpić o udzielenie niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracodawca podpisując umowę o pracę z pracownikiem, może z góry narzucić mu terminy, w jakich nie będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego? Jeżeli tak, to czy powinien to ująć w umowie o pracę, czy raczej w informacji dodatkowej? U pracodawcy nie ma regulaminu pracy i wynagrodzeń.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 maja 2014 r. (nie ma przerwy w zwolnieniu lekarskim). Od 1 września 2014 r. obowiązuje u nas nowy regulamin wynagradzania. Czy pracownikowi należy wypłacić wyrównanie wynagrodzenia w związku z tą regulacją? Podstawa do zasiłku chorobowego nie ulega zmianie.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zatrudniony na bazie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10 marca do 7 września 2014 r. (182 dni). We wrześniu otrzymał wypowiedzenie i został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do upływu jego 3-miesięcznego okresu, tj. do 31 grudnia 2014 r. W 2014 roku zatrudniony będzie więc miał 183 dni okresu przepracowanego (wliczając 3-miesięczny okres wypowiedzenia) oraz 182 dni zwolnienia chorobowego. Czy w takim przypadku nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

czytaj więcej »

Pytanie: Poprzednia kadrowa zajęcia komornicze pracowników wpinała do części B akt osobowych, natomiast w części C umieszczała roczną kartę wynagrodzeń pracownika i PIT-11. Czy powinnam wypiąć z akt roczną kartę wynagrodzeń pracownika i PIT-11 i przechowywać te dokumenty w osobnym segregatorze? Czy zajęcia komornicze powinny być przechowywane w części B akt osobowych? Jaki jest okres przechowywania PIT-11, rocznej karty wynagrodzeń i zajęć komorniczych?

czytaj więcej »

Pytanie: Na mocy wyroku sądu zostaliśmy zobowiązani do zapłaty na rzecz pracownika m.in. odsetek od zasądzonego w wyroku wynagrodzenia oraz kosztów sądowych. Czy wydatki te można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

czytaj więcej »

Pytanie: Od początku roku nie naliczaliśmy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby, które korzystały z urlopów ojcowskich. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych, czy też składki za ojców możemy wykazać na bieżąco, składając dodatkowo oprócz raportu ZUS RCA raport ZUS RSA z kodem 12 40 i kodem świadczenia przerwy 350?

czytaj więcej »

Pytanie: Na podstawie obowiązującego w firmie regulaminu wynagradzania pracownikom odchodzącym na rentę z tytułu niezdolności do pracy, spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, przysługują odprawy w wysokości odpowiadającej 6-miesięcznemu wynagrodzeniu. Pozostali pracownicy otrzymują odprawy emerytalno-rentowe w wysokości wynikającej z Kodeksu pracy, tj. jednomiesięcznych poborów. Czy od różnicy między tą wyższą odprawą a odprawą wynikającą z ogólnie obowiązujących przepisów powinniśmy naliczać składki?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy student poniżej 26 roku życia, który ma ustalone prawo do renty rodzinnej, może stracić prawo do tej renty z tytułu przekroczenia limitów przychodów, jeżeli jest zatrudniony na umowę zlecenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Od 1 października 2012 r. do 30 września 2014 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. W tym okresie zawarliśmy z nim umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich. Umowa przewidywała wykonanie dzieła do 31 lipca 2014 r. (termin przeniesienia praw autorskich określono na 2 stycznia 2014 r.). Z przyczyn od nas niezależnych wypłata z tytułu zawartej umowy nastąpiła dopiero w listopadzie. Czy oznacza to, że umowa ta podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? Data wykonania dzieła przypada wprawdzie na okres przebywania na urlopie bezpłatnym (osoba ta w tym czasie nie posiadała statusu pracownika do celów ubezpieczeniowych). Termin wypłaty przypada już jednak po powrocie pracownika z urlopu bezpłatnego.

czytaj więcej »

Pytanie: W naszym zakładzie pracownicy otrzymają bony z okazji świąt Bożego Narodzenia. Nie będą wypłacane z ZFŚS, tylko ze środków obrotowych. Od wartości bonów odprowadzimy podatek oraz składki ZUS. Czy powinny być one wliczone do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Czy także inne świadczenia rzeczowe należy w takiej sytuacji przyjąć do podstawy wymiaru zasiłków?

czytaj więcej »

Pytanie: Zgłosiłam pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. W zgłoszeniu zaznaczyłam 001/001 etatu, a powinnam 003/004. Wysłałam imienne raporty miesięczne już za dwa miesiące. Czy muszę te raporty korygować łącznie z deklaracją rozliczeniową, czy wystarczy zrobić korektę ZUS ZUA?

czytaj więcej »