Pracownik zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności twierdzi, że przysługuje mu 21 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jego zdaniem, wraz z urlopem wynikającym z Kodeksu pracy, za każdy rok powinien mieć łącznie do wykorzystania 47 dni urlopu. Czy rzeczywiście należy mu się urlop w takim wymiarze?