Zwolniony z podatku i składek jest zwrot kosztów nauki, a nie zerwanej umowy lojalnościowej
Pytanie: Pracownik dostał zapewnienie od nowego pracodawcy, że otrzyma zwrot kosztów poniesionych za zerwanie umowy lojalnościowej, podpisanej z poprzednim pracodawcą z tytułu sfinansowania nauki. Z poprzedniej firmy pracownik otrzymał fakturę z opisem „refakturowanie kosztów szkolenia”. Czy zwracając pracownikowi poniesione koszty z faktury, nowy pracodawca traktuje je jak zwrot kosztów szkolenia i nie nalicza składek ZUS i podatku, czy też jest to rodzaj świadczenia pieniężnego dla pracownika, które podlega opodatkowaniu i ozusowaniu?
Wymiar urlopu nie zależy od długości kursu
Pytanie: Czy pracownikowi skierowanemu przez pracodawcę na kurs podnoszący kwalifikacje zawodowe, kończący się egzaminem, należy udzielić 6 dni urlopu szkoleniowego, bez względu na czas trwania tego kursu? Jeżeli tak, to na które dni udzielamy urlopu? Czy na dni, w których brał udział w kursie, czy na dni pracy? Co w przypadku, gdy kurs trwa 2 dni?
W trakcie urlopu szkoleniowego pracownik nie może zostać z niego odwołany
Pytanie: Czy można nie udzielić zgody na urlop szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umową szkoleniową podpisana pomiędzy pracownikiem a pracodawcą i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacją z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może też odwołać pracownika z takiego urlopu? Czy ma prawo zażądać od pracownika, aby był w stałym kontakcie z pracodawca będąc na tym urlopie szkoleniowym?
Szkolenia pracowników - podnoszenie kwalifikacji, czas pracy, szkolenia bhp
Podnoszenie kwalifikacji może odbywać się z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodąPo uzyskaniu zgody na podnoszenie kwalifikacji pracownik ma prawo ubiegać się o urlop szkoleniowy albo zwolnienie na czas zajęć i dojazdu na nie (jeżeli podnosi kwalifikacje w formie, która uprawnia do takich świadczeń). Jeśli jednak pracodawca chce przyznać mu dodatkowe świadczenia i sfinansować np. czesne, noclegi lub podręczniki, powinien to ustalić w umowie. Może w niej także zobowiązać podwładnego do odpracowania kosztów tych dodatkowych świadczeń.
Każdy pracownik przed podjęciem pracy musi odbyć szkolenie bhp
Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przejawem tego obowiązku jest zapewnienie przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Dobrowolne porozumienie sposobem na bezpłatne urlopy szkoleniowe
Przepis art. 1036 Kodeksu pracy stanowi o możliwości przyznania niepłatnych świadczeń „pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031-1035 Kodeksu pracy”. Przepis ten nie dotyczy podnoszenia kwalifikacji zawodowych - nie posługuje się bowiem pojęciem „kwalifikacje zawodowe”. Może natomiast mieć zastosowanie, w przypadku gdy pracodawca nie uzna kształcenia się pracownika za podnoszenie przez niego kwalifikacji zawodowych.
Czas szkoleń pracowników a czas pracy
Szkolenia z zakresu bhp, niezależnie od tego, czy odbywają się w godzinach pracy, czy poza nimi, należy zaliczyć do czasu pracy. Jeśli więc takie szkolenie odbyło się po godzinach normalnej pracy (czego w miarę możliwości należy unikać), będzie to oznaczało, że wystąpiły godziny nadliczbowe. Jeśli zaś chodzi o szkolenia inne niż bhp, np. szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników, to prawo pracy nie wypowiada się jednoznacznie, czy należy zaliczać je do czasu pracy, czy też nie.