Odrębne zasady dotyczące delegacji - w przepisach zakładowych lub umowie o pracę
Czy zasady wypłaty diety w podróży służbowej – jeżeli są inne niż te, które wynikają z rozporządzenia – muszą być zawarte w regulaminie pracy, zakładowym układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę? W zakładzie została wprowadzona instrukcja, w której opisane są szczegółowo zasady wypłaty diet i ich wysokości. Z kolei w regulaminie pracy opisane zostały obowiązki pracownika dotyczące „przestrzegania zapisów regulaminu pracy oraz innych przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy, w tym instrukcji i procedur”. Czy wobec tego spełniony jest obowiązek poinformowania pracowników o wysokości diet i zasadach jej wypłaty?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy