Zaległy urlop przy zmianie wymiaru czasu pracy

Pytanie: W okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. pracownica była zatrudniona na pół etatu (pracowała 5 dni w tygodniu po 4 godziny). Przysługiwało jej prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze: 26 dni × 1/2 etatu = 13 dni × 8 godz. = 104 godziny. W 2014 r. pracownica wykorzystała 11 dni urlopu × 4 godz.= 44 godz. Pozostała część urlopu, tj. 60 godzin, nie została przez nią wykorzystana i przeszła na 2015 r. jako urlop zaległy. Od 1 stycznia 2015 r. zmienił się jej wymiar czasu pracy i została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. W lutym 2015 r. zamierza wykorzystać zaległy urlop. Jak należy udzielić zaległego urlopu: czy 60 godzin, czyli 7 dni i 4 godziny?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w miesiącu zwolnienia ze świadczenia pracy

Pytanie: Pracownik w okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia korzystał z urlopu wypoczynkowego w dniach od 20 do 24 kwietnia 2015 r. (tj. 40 godz.) oraz został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od 24 do 30 kwietnia 2015 r. (tj. 40 godz.). Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za ten okres, wiedząc, że wynagrodzenie zasadnicze tego pracownika wynosiło 4.000 zł, dodatkowo otrzymywał prowizję, która została wypłacona w marcu w kwocie = 500 zł, w lutym 600 zł, w styczniu 400 zł. W tym okresie przepracował 496 godzin.

Ustalanie wymiaru urlopu

Jedną z pierwszych czynności, jaką wykonuje się po przyjęciu pracownika do pracy, jest ustalenie jego uprawnień urlopowych. Należy ustalić zarówno prawo do urlopu, jak i jego wymiar.

Urlopy wypoczynkowe – przykłady liczbowe, nietypowe przypadki, wzory dokumentów

Nabycie prawa do urlopu wiąże się ściśle z pozostawaniem w stosunku pracy. Decyduje o tym okoliczność, czy pracownik uprzednio był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a jeśli tak, to czy pierwsza praca, jaką wykonywał, przypadała w tym samym roku, w którym został zatrudniony. Co do zasady bowiem prawo do urlopu nabywa się z góry – w pierwszym dniu pracy w danym roku kalendarzowym. Jednak w pierwszym roku pracy prawo do urlopu nabywa się inaczej niż w latach kolejnych, tj. z upływem każdego kolejnego miesiąca pracy w tym roku.

Urlop zaległy a urlop na żądanie w roku kolejnym

Pytanie: Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu w styczniu 2015 r. rozwiązał umowę o pracę. Do końca 2014 r. nie wykorzystał 10 z 20 przysługujących mu dni urlopu. W styczniu 2015 r. wykorzystał 4 dni urlopu udzielonego na żądanie pracownika. Jak rozliczyć urlop i uwzględnić w świadectwie pracy?

Urlop okolicznościowy i wypoczynkowy w tym samym miesiącu

Pytanie: Pracownik pracujący w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku wynagradzany jest według stawki 2.900 zł miesięcznie, dodatku funkcyjnego w kwocie 200 zł oraz prowizji od sprzedaży, która w maju wynosiła 450 zł. W dniach od 13 do 14 maja 2015 r. pracownik korzystał z urlopu okolicznościowego (16 godz.), a w dniach od 18 do 22 maja 2015 r. – z urlopu wypoczynkowego (5 dni, tj. 40 godz.). Jak wyliczyć jego wynagrodzenie, uwzględniając poniższe dane?