Pracownik wynagradzany według stawki 6.000 zł brutto miesięcznie od 11 do 15 maja 2015 r. był na urlopie wypoczynkowym (5 dni, tj. 40 godzin). Następnie dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 21 maja 2015 r. (3 dni), za które otrzyma wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać za maj, biorąc pod uwagę, że dniem wolnym za 1 maja 2015 r. ustalono 4 maja w miesięcznym okresie rozliczeniowym?