Pracownik został zatrudniony 8 września 2013 r. na podstawie umowy na czas określony do 31 marca 2015 r. Dostarczył pracodawcy dyplom ukończenia studiów wyższych z 25 czerwca 2011 r. oraz świadectwo pracy za okres 1 kwietnia – 31 sierpnia 2013 r. Rok 2013 był pierwszym rokiem pracy tego pracownika, zatem udzielono mu urlopu w wymiarze 3/12 za okres 8 września – 7 grudnia 2013 r., tj. 5 dni. Za 2014 r. udzielono urlopu w wymiarze 20 dni.
W dniu 1 stycznia 2015 r. staż pracy tego pracownika, ustalony na podstawie dostarczonych dokumentów, wynosił 9 lat, 8 miesięcy i 24 dni, zatem do dnia zakończenia umowy (31 marca 2015 r.) nie nabył 10-letniego stażu urlopowego. Ponieważ pracownik nie wykorzystał urlopu w 2015 r., z dniem 31 marca wypłacono ekwiwalent za 5 dni. Jednak 1 kwietnia 2015 r. pracownik dostarczył świadectwo pracy za okres 1 września 2011 r. – 31 marca 2013 r. Ile wyniesie dodatkowy ekwiwalent do wypłaty?