Pracownik pracujący w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku wynagradzany jest według stawki 2.900 zł miesięcznie, dodatku funkcyjnego w kwocie 200 zł oraz prowizji od sprzedaży, która w maju wynosiła 450 zł. W dniach od 13 do 14 maja 2015 r. pracownik korzystał z urlopu okolicznościowego (16 godz.), a w dniach od 18 do 22 maja 2015 r. – z urlopu wypoczynkowego (5 dni, tj. 40 godz.).
Jak wyliczyć jego wynagrodzenie, uwzględniając poniższe dane?