Zaległy urlop przy zmianie wymiaru czasu pracy

Pytanie:

W okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. pracownica była zatrudniona na pół etatu (pracowała 5 dni w tygodniu po 4 godziny). Przysługiwało jej prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze: 26 dni × 1/2 etatu = 13 dni × 8 godz. = 104 godziny. W 2014 r. pracownica wykorzystała 11 dni urlopu × 4 godz.= 44 godz. Pozostała część urlopu, tj. 60 godzin, nie została przez nią wykorzystana i przeszła na 2015 r. jako urlop zaległy. Od 1 stycznia 2015 r. zmienił się jej wymiar czasu pracy i została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. W lutym 2015 r. zamierza wykorzystać zaległy urlop. Jak należy udzielić zaległego urlopu: czy 60 godzin, czyli 7 dni i 4 godziny?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ