Wczasy pod gruszą przepadną, jeśli pracownik nie skorzysta z urlopu w roku, w którym są wypłacane
Zakład wypłacał w 2014 roku tzw. wczasy pod gruszą. Jedna z pracownic przebywała na urlopie rodzicielskim do 30 stycznia 2015 r. Od 31 stycznia 2015 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym za 2014 r. Cały odpis na fundusz socjalny na 2014 rok został wykorzystany, natomiast w 2015 r. nie będziemy wypłacać wczasów pod gruszą. Czy musimy wypłacić pracownicy to świadczenie?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy