Wypłacając świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa pod koniec roku bieżącego i na początku przyszłego, trzeba pamiętać o kilku zasadach. Po pierwsze – chodzi o uzależnienie rodzaju wypłacanego świadczenia 1 stycznia od świadczenia przysługującym w ostatnim dniu roku, po drugie – zwiększenie lub zmniejszenie liczby zatrudnionych pracowników w dniu 30 listopada, po trzecie – zmianę minimalnego wynagrodzenia, po czwarte – nowy limit okresu wypłaty zasiłku opiekuńczego.