Podstawę wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa oraz wynagrodzenia za czas choroby ustala się, uwzględniając wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy, podstawę ustala się na podstawie wynagrodzenia z faktycznego okresu zatrudnienia, za pełne kalendarzowe miesiące. Wlicza się także składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc. Przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się składniki przychodu pracownika, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe.