Nieusprawiedliwiona absencja pracownika
Jak należałoby postąpić w sytuacji, gdyby pracownik złożył wniosek o 4 godziny wolnego w związku z opieką nad dzieckiem do 14 lat, ale wrócił do pracy danego dnia po 5 godzinach absencji, nie tłumacząc w żaden sposób zaistniałych okoliczności?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy