Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy, jeżeli taka powinność wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. W praktyce zwolnienia od pracy można podzielić na cztery grupy:

1. w celu sprawowania funkcji publicznej lub pełnienia obowiązków publicznych poza zakładem pracy;

2. w celu sprawowania funkcji publicznej lub pełnienia obowiązków publicznych u pracodawcy (w zakładzie pracy);

3. w celach szkoleniowych (podwyższanie kwalifikacji zawodowych) i dydaktycznych;

4. w celu ochrony zdrowia pracownika oraz załatwienia ważnych spraw osobistych i rodzinnych.

Na podstawie jakich dokumentów pracodawca powinien zwolnić od pracy pracownika? W jakich przypadkach musi wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie za czas zwolnienia, a kiedy nie – szczegółowo omawiamy w opracowaniu.