Dokumentowanie czasu pracy i wynagrodzeń w firmie
Warto zadbać o właściwe dokumentowanie czasu pracy w firmie, ponieważ jego ewidencja jest nie tylko jednym z najczęściej kontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy dokumentów, ale też niejednokrotnie stanowi ważny dowód przed sądem pracy np. w sporach o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych. Bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego pokazuje, że nieprowadzenie takiej ewidencji czy też błędne jej sporządzanie może pracodawcę kosztować nie tylko mandat za wykroczenie ale też przegraną w sporze o nadgodziny. Podobnie wygląda kwestia dokumentowania wynagrodzeń. Należy dokumenty sporządzać rzetelnie. Przykładem konkretnych obowiązków pracodawcy w tej mierze związanych z zamieszczeniem w dokumencie odpowiednich zapisów jest wystawienie pracownikowi zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Przeczytaj opracowanie i poznaj aktualne regulacje w zakresie poprawnego sporządzania omawianej dokumentacji na wybranych przykładach z praktyki.
