Jak bezpiecznie rozstać się z pracownikiem – w pytaniach i odpowiedziach
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem to dla pracodawcy dodatkowe obowiązki. Nie tylko powinien on rozliczyć się z odchodzącym z bieżącego wynagrodzenia, ale także ustalić jakie przysługują mu świadczenia, uprawnienia w przypadku ustania zatrudnienia. Źródłem tych dodatkowych świadczeń są nie tylko powszechne przepisy prawa pracy np. Kodeks pracy, ale także wewnętrzne akty, w których pracodawca reguluje kwestię rozwiązania z pracownikami angaży. Sprawdźmy zatem, na podstawie udzielonych przez naszych ekspertów porad, jakie prawa i obowiązki ma firma wobec podwładnego, z którym się rozstaje z różnych przyczyn.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy