Jednym z bardziej kłopotliwych obowiązków związanych ze zwalnianiem pracowników jest wypłacanie im odpraw. Dylematów w tym zakresie nie brakuje. W przypadku odprawy ekonomicznej (gdy pracodawca rozwiązuje umowę z przyczyn niedotyczących pracownika) częstym dylematem jest np. wypłacanie odprawy osobom, które odrzucą nowe warunki pracy. Czy można powiedzieć, że przyczynili się wówczas do zwolnienia? Z kolei jeśli chodzi o odprawę emerytalno-rentową, częstym kłopotem jest określenie, kiedy jest związek pomiędzy ustaniem zatrudnienia, a przejściem na emeryturę lub rentę. Np. czy płacić odprawę w przypadku, gdy pracownik uzyskuje rentę dopiero po bardzo długim okresie po rozwiązaniu stosunku pracy. Tu również ogromne znaczenie ma orzecznictwo. Przy odprawie pośmiertnej główny problem to ustalenie kręgu uprawnionych. Natomiast w przypadku wszystkich odpraw problemy sprawia niekiedy ich obliczanie, zwłaszcza w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia.