Pracodawca w wymaganym przepisami terminie założył pracowniczy plan kapitałowy. Jednak osoby zatrudnione w przedsiębiorstwie nie przystąpiły do PPK i wnioskują do pracodawcy o utworzenie pracowniczego programu emerytalnego. U pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa. Czy w takiej sytuacji po wdrożeniu PPK pracodawca może utworzyć i prowadzić PPE?