31 grudnia 2018 r. pracodawca zatrudniał 249 osób na podstawie stosunku pracy. Jednak w lipcu 2019 roku przeprowadził zwolnienia grupowe 1 września tego roku zatrudnia już tylko 49 osób. Czy ma obowiązek tworzenia PPK (zawarcia umowy o zarządzanie PPK do 25 października 2019 r.) w 2019 roku?