Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy
Dokument składany przez pracownika w celu wykorzystania przysługującego mu uprawnienia jakim jest urlop wypoczynkowy. Wymiar kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownika w roku kalendarzowym, w zależności od stażu pracy wynosi 20 lub 26 dni.
Wniosek pracownika o urlop na żądanie
Urlop na żądanie to „szczególny rodzaj” urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w trakcie stosunku pracy bez uprzedniego ustalania terminu jego wykorzystania z pracodawcą. Pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego przypadające na dni jego pracy. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu.
Plan urlopów
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy
Dokument składany przez pracownika w celu wykorzystania przysługującego mu uprawnienia jakim jest urlop wypoczynkowy. Wymiar kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownika w roku kalendarzowym, w zależności od stażu pracy wynosi 20 lub 26 dni.
Wniosek pracownika o urlop na żądanie
Urlop na żądanie to „szczególny rodzaj” urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w trakcie stosunku pracy bez uprzedniego ustalania terminu jego wykorzystania z pracodawcą. Pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego przypadające na dni jego pracy. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu.
Urlopy wypoczynkowe 2020: ustalanie wymiaru, planowanie urlopu, świadczenia
Nabycie prawa do urlopu wiąże się ściśle z pozostawaniem w stosunku pracy. Decyduje o tym okoliczność, czy pracownik uprzednio był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a jeśli tak, to czy pierwsza praca, jaką wykonywał, przypadała w tym samym roku, w którym został zatrudniony. Co do zasady bowiem prawo do urlopu nabywa się z góry – w pierwszym dniu pracy w danym roku kalendarzowym. Jednak w pierwszym roku pracy prawo do urlopu nabywa się inaczej niż w latach kolejnych, tj. z upływem każdego kolejnego miesiąca pracy w tym roku.
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy zajdą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika oraz gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna (wiedza, umiejętności, zakres odpowiedzialności lub inne czynniki powodują, że pracownik musi stawić się w zakładzie pracy osobiście). W razie odwołania z urlopu na pracodawcy ciąży obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu. Wzór dostępny w formacie: MS WORD i aktywny PDF