Zapisanie do PPK pracownika powyżej 55 roku życia – problemy z praktyki

Osoby pomiędzy 55 a 69 rokiem życia mogą przystąpić do PPK na swój wniosek, pod warunkiem, że złożą do pracodawcy deklarację uczestnictwa w PPK. Pracodawcy nieraz mają wątpliwości, kiedy muszą zapisywać do PPK osoby, które swoje 55 urodziny obchodzą w roku, w którym są zapisywane do PPK. Upewnij się, jak poprawnie zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracowników, którzy ukończą 55 lat.

Obniżenie wpłaty podstawowej do PPK – kiedy przysługuje

Pytanie: Uczestnik PPK chce obniżyć wpłatę podstawową do PPK do 1% miesięczne, wynagrodzenie miesięczne to 1.000 zł brutto. Jednak jest to niepełny etat, który jest liczony z podstawy 4.000 zł. W innej jednostce pracownik ma umowę na pełny etat, jego wynagrodzenie brutto wynosi 5.000 zł i ma tam liczoną składkę w 2%. Czy ten pracownik może obniżyć składkę do PPK do 1% z tego niepełnego etatu?

Pracownik pracuje równolegle u dwóch pracodawców. Jak może zrezygnować z obu rachunków PPK?

Pytanie: Uczestnik PPK równolegle pracuje w kilku miejscach (na podstawie umowy o pracę). W każdym posiada część etatu. Czy jeśli ta osoba zechce zrezygnować z PPK, to musi każdemu pracodawcy z osobna przekazać wypełnioną deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK o której mowa w art. 23 ustawy o PPK?

Średnioroczne zatrudnienie u mikroprzedsiębiorcy

Pytanie: Moje pytanie dotyczy ustalania średniorocznego zatrudnienia mikroprzedsiębiorcy w kontekście potencjalnego zwolnienia takiego podmiotu z obowiązku tworzenia PPK. Czy pracodawca, którego średnioroczne zatrudnienie wynosi 9,94 osoby jest mikroprzedsiębiorcą? Czy cyfrę tą należy zaokrąglić w górę czy też nie należy tego robić? Dodam że obrót netto pracodawcy nie przekracza 2 miliony euro.

Przychód z wpłat do PPK - czy zastosujemy koszty autorskie

Załóżmy, że zleceniodawcę i zleceniobiorcę łączyła umowa zlecenia, a do wynagrodzenia osiąganego z tytułu wykonania tej umowy miały zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodu. Sprawdź, czy w związku z wpłatą do PPK, naliczoną od tego wynagrodzenia i sfinansowaną przez zleceniodawcę, po stronie zleceniobiorcy powstał przychód, do którego powinny zostać zastosowane 50% koszty uzyskania przychodu.

Autozapis PPK – obowiązki pracodawców w 2023 r.

W 2023 r. trwa pierwszy ponowny autozapis do PPK. Oto porada wideo, w ramach których ekspert, Paweł Ziółkowski wskazuje, dlaczego marzec jest kluczowym miesiącem, w tym zakresie.

Jak ustalić termin naliczenia pierwszej wpłaty do PPK za nowego pracownika

Pytanie: Pytanie dotyczy potrącania wpłat do PPK. Zatrudnienie nastąpiło od 17 kwietnia 2021 r. Po 3 miesiącach pracownik przystępuje do PPK (jeśli nie dokona rezygnacji z dokonywania wpłat). Trzy miesiące mijają 17 lipca 2021 r. Wynagrodzenie za lipiec jest wypłacane do 10 sierpnia 2021 r. Czy już od tej wypłaty należy potrącić wpłaty na PPK czy dopiero od wynagrodzenia za sierpień wypłacanego we wrześniu? W jakim miesiącu wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę stanowią dla zatrudnionej osoby przychód opodatkowany?

Kończy się proces wdrażania PPK

10 maja 2021 r. mija termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla podmiotów, które nie były objęte wdrażaniem pracowniczych planów kapitałowych we wcześniejszych etapach. Tego dnia zostanie zakończony ostatni, IV etap wprowadzania programu pracowniczych planów kapitałowych.

PIP zbada wykonanie obowiązków związanych z PPK

Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła badać, czy pracodawca wywiązał się z obowiązków wynikających z przepisów ustawy o PPK. Sprawdź, jakie nowe uprawnienia uzyska PIP.

Sprawdź, kto musi zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 23 kwietnia

W drugiej połowie kwietnia i w pierwszej połowie maja br. przypadają ważne z punktu widzenia niewielkich przedsiębiorstw oraz ich pracowników terminy, związane z realizacją obowiązków w zakresie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych.