Niezdolność pracownika do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca zatrudnienia, ale ma on prawo do zasiłku. Wiem, że w takim przypadku w związku z tym, iż jego wynagrodzenie jest stałe, do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego muszę przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę. Mam jednak kłopot, co zrobić z wynagrodzeniem za nadgodziny. Pracownik przepracował 18 dni, w tym przez 2 dni wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, za którą zarobił 180 zł. Czy do wynagrodzenia za nadgodziny zastosować zasady uzupełniania?