Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy związanej ze świadczeniem usług może łączyć się z koniecznością odbywania wyjazdów. W takim przypadku zleceniobiorcy przysługuje zwrot kosztów bezpośrednio z tym związanych – chyba że wyraźnie wyłączono je w umowie. Można też zrobić odwrotnie: rozszerzyć w umowie zakres świadczeń dla zleceniobiorcy. I to nawet na taki, jaki przysługuje pracownikom odbywającym podróże służbowe. Dlaczego wyjazd powinien wynikać z istoty zlecenia? Czy przejazdy zleceniobiorcy to „podróż służbowa”? Które wydatki trzeba zwrócić zleceniobiorcy i czy są one zwolnione z podatku i składek? Przeczytaj tekst i skorzystaj ze wskazówek eksperta.