Są przypadki, gdy mimo że pracownik rozpoczął już korzystanie z urlopu, urlop ten zostaje przerwany. Kodeks pracy wymienia 4 sytuacje, które przerywają urlop już rozpoczęty:

• czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,

• odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,

• odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

• urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski.

Jeśli w czasie urlopu wystąpi któreś z tych wymienionych zdarzeń (usprawiedliwionych nieobecności), pracodawca musi udzielić niewykorzystanego urlopu w terminie późniejszym, uzgodnionym z pracownikiem (choć ostateczna decyzja w tej kwestii zawsze należy do pracodawcy). Przypomnijmy obowiązujące zasady w przypadku choroby pracownika.