Od 21 lutego 2023 r. pracodawca może wprowadzić wewnętrzną kontrolę trzeźwości pracowników. Nie ma jednak takiego obowiązku. Czy konieczne jest przekazanie pracownikom informacji o rezygnacji z wprowadzenia wewnętrznej kontroli trzeźwości i zamieszczenie jej w aktach osobowych? Czy w każdym przypadku trzeba utworzyć (obowiązującą od 21 marca 2023 r.) nową część E akt osobowych?