STAN FAKTYCZNY: Od lipca 2015 roku zatrudniamy zleceniobiorcę z miesięcznym wynagrodzeniem 1.200 zł. Umowa zlecenia została zawarta na okres jednego roku, tj. do 30 czerwca 2016 r. Z oświadczenia złożonego nam przez zleceniobiorcę wynika, iż jest to jego druga umowa zlecenia (pierwsza zawarta na 2 lata od 1 stycznia 2015 r. z miesięcznym wynagrodzeniem 500 zł) i zleceniobiorca nie przystąpił z tytułu zawartej z nami umowy do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych (ani też nie zmienił tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń). Dlatego też zgłosiliśmy go wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Za grudzień wypłaciliśmy zleceniobiorcy wynagrodzenie w kwocie 1.012 zł, zgodnie z załączoną listą płac. Umowa zlecenie została zawarta przed datą wejścia w życie znowelizowanych przepisów dotyczących oskładkowania umów zleceń. Czy postąpimy prawidłowo, rozliczając na analogicznych zasadach wynagrodzenie z przedmiotowej umowy zlecenia za styczeń i kolejne miesiące 2016 roku? Zleceniobiorca nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń społecznych.