W trakcie 2019 r. nie tylko wprowadzono rewolucyjną ulgę dla pracowników do 26. roku życia, ale także zmieniono wszystkie wskaźniki wyznaczające wysokość miesięcznych zaliczek na podatek od dochodów m.in. ze stosunku pracy. Ponadto, już od listopada pierwsze firmy będą musiały naliczać wpłaty na PPK. Te zmiany mają wpływ na poziom kwot wolnych od potrąceń dokonywanych z pracowniczego wynagrodzenia.

czytaj więcej »

Wśród pracodawców nie raz pojawiają się wątpliwości co do tego, przez jaki okres czasu należy przechowywać akta osobowe pracownika, którego umowa o pracę została aneksowana po wejściu w życie nowych przepisów w sprawie dokumentacji pracowniczej. Jak do tego problemu odniosło się ministerstwo pracy?

czytaj więcej »

Mały ZUS plus obniży składki przedsiębiorcom, którzy już obecnie korzystają z Małego ZUS-u, a także poszerzy grono tych, którzy będą mogli płacić niższe składki. Takie są plany Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii.

czytaj więcej »

Od 7 listopada 2019 r. doszło do dużych zmian w zakresie rozpoznawania spraw cywilnych. Nie ominęły one też sądów pracy. Pracodawcy powinni być świadomi tych zmian, ponieważ niewiedza o nich może mieć bardzo negatywne skutki procesowe. Dotyczy to szczególnie udziału w posiedzeniu przygotowawczym. Sprawdźmy, na jakie zmiany powinien być przygotowany pracodawca.

czytaj więcej »

Centralna Informacja Emerytalna będzie nowym systemem informatyczny, który posłuży gromadzeniu i udostępnianiu informacji emerytalnych. Powołanie do życia CIE ma uprościć proces informowania ubezpieczonych o stanie ich kont, a także spowodować, że będzie on bardziej efektywny.

czytaj więcej »

Gdy z umowy o pracę wynika obowiązek uzyskania zgody pracodawcy na pracę w nadgodzinach, a pracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowym i nie może wykazać faktycznie przepracowanych nadgodzin, należności z tego tytułu mu nie przysługują. Ciężar udowodnienia zbyt wielu zadań i nadgodzin w przypadku zadaniowego czasu pracy spoczywa przede wszystkim na pracowniku. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Pracownik może uzyskać od ZUS i z ubezpieczenia prywatnego OC pracodawcy odszkodowanie. Nie wyklucza to zasadności dodatkowych roszczeń o uzupełniające odszkodowanie i zadośćuczynienie kierowanych bezpośrednio do pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy, który spowodował u pracownika poważny uszczerbek na zdrowiu.

czytaj więcej »

W przypadku, gdy pracownik nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, powinien mieć prawo do renty za okres, w którym ubiegał się o przyznanie mu tego świadczenia, a niezdolność do pracy już istniała. Podstawę do tego przynosi najnowsze orzeczenie TK.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca w listopadzie zawarł umowę o prowadzenie PPK. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika będącego uczestnikiem programu, przy założeniu, że 29 listopada br. otrzyma on wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł, a zarówno pracodawca, jak i pracownik finansują jedynie wpłaty podstawowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o udzielenie je po urlopie rodzicielskim całego urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego). Jednocześnie na resztę roku złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Czy wiedząc już o urlopie wychowawczym zmniejszamy proporcjonalnie urlop wypoczynkowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Po pomyślnej dla siebie rekrutacji kandydat nie podjął pracy u pracodawcy, choć zdążył już podpisać z nim umowę o pracę. Jakie kroki musi teraz poczynić pracodawca, aby tę umowę rozwiązać? Czy powinien ją rozwiązać np. poprzez porozumienie stron i wystawić świadectwo pracy, czy może ją po prostu zniszczyć?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o informacje, czy pracownik, który jest zatrudniony w dwóch miejscach pracy, po długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi być kierowany na badania kontrolne z obu miejsc zatrudnienia? Czy może wystarczy, że zrobi badania kontrolne w podstawowym miejscu zatrudnienia, a do drugiego dostarczy kopie zaświadczenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o informację, przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu)? Czy możliwe jest ich przechowywanie w aktach osobowych? Jeżeli tak, to w której części akt?

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy jednostką kultury. Proszę o odpowiedź, czy osoba, której powierzone zostało pełnienie obowiązków dyrektora orkiestry, może pozostawać członkiem związków zawodowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Przychody ze stosunku pracy pracownika do 26. roku życia są zwolnione z opodatkowania i w związku z tym płaci składkę na ubezpieczenie zdrowotne w pełnej wysokości 9% bez odliczania od podatku, ponieważ podatek nie występuje. Natomiast przychody z tytułu zasiłków ZUS pracownika do 26. roku życia nie są zwolnione z opodatkowania. Pracownik uzyskał w październiku 2019 r. wynagrodzenie w wysokości 1.300 zł brutto. Oprócz wynagrodzenia uzyskał zasiłek z ZUS w kwocie 100 zł. Naliczony podatek z tego tytułu wynosi 17 zł. Czy można odliczyć 17 zł składki zdrowotnej od naliczonego podatku, a resztę składki potrącić z dochodu pracownika jako składkę nieodliczaną?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w aktach osobowych od stycznia 2019 r. każdemu pracownikowi trzeba umieszczać odcinek z wypłaty?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o informację, jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych powstałych z przekroczenia kwartalnego wymiaru czasu pracy (lipiec, sierpień, wrzesień). Pracownik w sierpniu przepracował 12 godzin nadliczbowych. Czy ustalając wynagrodzenie za nadgodziny nadliczbowe liczę z wynagrodzenia za sierpień, czy z wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego (w tym przypadku wrześniu)?

czytaj więcej »

Pytanie: Nauczycielka od 1 września 2018 r. do 30 listopada 2019 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy. W dniu 22 października 2019 r. przypada 30-lecie jej pracy. Czy osobie tej powinniśmy wypłacić nagrodę jubileuszową?

czytaj więcej »

Pytanie: Podnieśliśmy do 40 zł obowiązującą w firmie wysokość diety z tytułu krajowej podróży służbowej. Czy kwota ta nadal będzie objęta wyłączeniem z podstawy wymiaru składek?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego od 3 do 16 września. W pierwszym dniu korzystania z urlopu został aresztowany i według naszych informacji będzie odbywał karę pozbawienia wolności. Czy aresztowanie pracownika przerywa urlop ojcowski? Czy jednak, pomimo zaistniałej sytuacji, powinniśmy wypłacić świadczenie za okres tego urlopu?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik zachorował pod koniec 10-miesięcznego urlopu wychowawczego, którego udzieliliśmy mu z dniem 1 października 2018 r. Jakie świadczenie chorobowe będzie przysługiwało pracownikowi za dni przypadające po zakończeniu urlopu oraz jak ustalić podstawę wymiaru?

czytaj więcej »

Pytanie: Mimo braku oświadczenia o dochodach innych członków rodziny wypłaciliśmy pracownikowi tzw. wczasy pod gruszą, nie uwzględniając tej wypłaty w podstawie składek. Kontrola ZUS nakazała nam naliczyć składki od wspomnianej wypłaty, ponieważ nie powinna ona być dokonana z funduszu socjalnego. Czy ZUS ma prawo oceniać zasadność wydatkowania środków z funduszu socjalnego oraz czy składki te musimy odprowadzić?

czytaj więcej »

Pytanie: W ciągu ilu lat przedawniają się zobowiązania wobec ZUS? Do ilu lat wstecz ZUS może skontrolować dokumentację? Co oznacza słowo „zobowiązania” wobec ZUS?

czytaj więcej »