Pracodawca może powierzyć pracownikowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Takie powierzenie możliwie jest w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, nie może prowadzić do obniżenia wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.