Pracownik był zatrudniony w latach 2010-2013 – najpierw na podstawie umowy o pracę na okres próbny, a następnie na czas określony. Umowa nie została przedłużona. Obecnie chcemy zatrudnić pracownika ponownie na to samo stanowisko, które zajmował poprzednio. Czy w obecnym stanie prawnym jest możliwość zatrudnienia pracownika ponownie na okres próbny, a potem na czas określony?