Pracownica zatrudniona od 2 czerwca 2022 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony zaszła w ciążę i od 24 czerwca 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 3 lutego 2023 r. do 1 lutego 2024 r. pobierała zasiłek macierzyński. Termin końcowy umowy o pracę upływał 30 listopada 2023 r., ale pracownica w tym dniu była już w 3 miesiącu ciąży. Czy w takim przypadku jej powinna zostać przedłużona do dnia porodu (urodzenia kolejnego dziecka)?