Obowiązują zmiany w dokumentacji zasiłkowej i formularzach ZUS
28 listopada 2023 r. ogłoszono rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 24 listopada 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Zmiany w dokumentacji zasiłkowej weszły w życie 6 grudnia 2023 r.
Wydawanie, prostowanie i sporządzanie kopii świadectwa pracy – wskazówki i ważne terminy
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Świadectwo pracy warto już przygotować wcześniej, tak aby nie czekać już do ostatniego dnia zatrudnienia pracownika. Może się jednak zdarzyć, że pracownik nie zgadza się z treścią świadectwa pracy. Jaka jest wtedy oficjalna procedura? Na te m.in. pytania odpowie Szymon Sokolik podczas przeprowadzonego szkolenia.
Jak optymalizować koszty w związku ze wzrostem płacy w 2024 roku
Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalna płaca i wyniesie 4242 zł. Z kolei od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna wyniesie 4300 zł. Zatem, tak jak w 2023 r. płaca wzrośnie dwukrotnie. Wzrośnie także stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto. Każdy wzrost płacy minimalnej oznacza wzrost kosztów dla pracodawcy. O ile wzrosną koszty dla pracodawcy od 1 stycznia, a o ile od 1 lipca? Jak optymalizować koszty opowiada Barbara Dąbrowska.
Świąteczne świadczenia dla pracowników – sprawdź skutki w PIT
Jak co roku, pod koniec grudnia wielu pracodawców ponosi wydatki związane z tradycją świąt Bożego Narodzenia i zakończeniem roku, organizując spotkania z udziałem załogi. Chodzi tutaj np. o firmowe Wigilie, imprezy mikołajkowe dla dzieci pracowników, czy spotkania podsumowujące mijający rok. Takie okolicznościowe imprezy na ogół połączone są konsumpcją różnego rodzaju produktów spożywczych, w tym „świątecznych” dań i napojów. Sprawdź, jak rozliczać podatek PIT od świadczeń świątecznych w grudniu 2023 roku.
Refundacja szkieł kontaktowych dla pracowników: nowe zasady od 17 listopada 2023 r.
Od 17 listopada 2023 r. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Jaka jest procedurę przyznania pracownikowi dofinansowania?
Pracodawca nie odwoła pracownika jednostronnie z elastycznej organizacji pracy
Jeśli rodzic małego dziecka (lub osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego) wnioskuje o tzw. elastyczną organizację pracy na podstawie art. 1881 kp, to lepiej nie pozwalać mu na zbyt długie korzystanie z tych rozwiązań. Okazuje się bowiem, że pracodawca nie ma możliwości odwołać pracownika przed czasem z tzw. elastycznej organizacji pracy. Takie wnioski wynikają ze stanowiska resortu pracy.
Planowanie czasu pracy na 2024 r. – praktyczne wskazówki
Rok 2024 będzie rokiem przestępnym – dla pracowników oznacza to, że będą pracować o jeden dzień dłużej niż w roku bieżącym. W przyszłym roku będzie jednak kilka okazji do dłuższego wypoczynku. Wcześniejsza analiza kalendarza może pomóc zaplanować zadania i projekty tak aby brane przez pracowników dni wolne nie zakłóciły normalnego toku pracy.
Kwota wolna do 60 tys. złotych i dobrowolny ZUS przedsiębiorców – projekty zmian w przepisach
Wkrótce po inauguracji nowej kadencji wpłynęły do Sejmu pierwsze projekty nowelizacji przepisów: o kwocie wolnej od podatku do 60 tys. złotych i dobrowolnym ZUS dla przedsiębiorców. Sprawdźmy, jakie propozycje zmian znalazły się w przedłożonych projektach.
Jak sporządzić roczną korektę odpisów na ZFŚS w 2023 r.
Pracodawcy, którzy w 2023 r. posiadają ZFŚS, mają obowiązek ostatecznego rozliczenia odpisów pod koniec roku. Wcześniej musieli przekazać roczny odpis w dwóch ratach – pierwszą do końca maja, a drugą do 30 września. Jednak ze względu na szacowanie odpisu według planowanej liczby zatrudnionych, w okresie od października do grudnia mogą jeszcze wystąpić zmiany w zatrudnieniu, które wpłyną na wysokość całorocznego odpisu. Wtedy trzeba skorygować tę kwotę uwzględniając stan faktyczny w całym roku.
Czy wyrok TSUE zmieni zasady rozliczania pracy ponadwymiarowej
Przepisy uzależniające prawo pracownika niepełnoetatowego do wynagrodzenia z dodatkami od przekroczenia określonego limitu godzin mogą być uznane za dyskryminujące i sprzeczne z prawem unijnym – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 19 października 2023 r. Orzeczenie, choć zapadłe w sprawie niemieckiego pracownika, może wpłynąć także na zasady rekompensowania pracy ponadwymiarowej, wynikające z art. 151 § 5 polskiego Kodeksu pracy.
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »
