W maju 2022 r. pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mają do przepracowania 168 godzin, co oznacza 21 dni pracy po 8 godzin i minimum 10 dni wolnych od pracy. W tym miesiącu przypadają też dwa święta. W jaki sposób rozliczyć prawidłowo czas pracy pracowników w tym okresie rozliczeniowym?