Pytanie: Pracodawca prowadzi całą dokumentację pracowniczą w postaci papierowej. Jeśli chodzi o niektóre rodzaje dokumentów (tj. wnioski urlopowe, na żądanie, okolicznościowe, formularze nadgodzin, wniosek o opiekę nad dzieckiem z art. 188 kp, wniosek o wyjście prywatne itp.), pracownik wysyła podpisane skany na wskazany przez pracodawcę adres mailowy, a pracodawca drukuje je i odpowiednio archiwizuje w postaci papierowej. Możliwość wysłania wniosku skanem dotyczy zarówno pracowników, którzy są objęci hybrydową pracą zdalną (2 dni w tygodniu) jak i tych, którzy pracują tylko z biura. Czy pracodawca może narazić się na negatywne konsekwencje ze strony PIP, jeśli posiada tylko wydrukowane skany wniosków?
czytaj więcej »