Stanowiska pracy wyposażone w monitor ekranowy, utworzone przed 17 listopada 2023 r., powinny być w ciągu 6 miesięcy (tj. do 17 maja 2024 r.) dostosowane do wymogów przewidzianych w rozporządzeniu zmieniającym rozporządzenie w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Przepisy zobowiązują do zapewnienia takiego dostosowania pracodawcę. Sprawdźmy, jakie problemy praktyczne wiążą się z dostosowaniem komputerowych stanowisk pracy.

czytaj więcej »

Prace nad przepisami ustawy o sygnalistach są coraz bardziej zaawansowane. Ilość decyzji i czynności, które pracodawca musi podjąć, aby zapewnić w swojej organizacji zgodny z nowymi przepisami oraz prawidłowo i skutecznie działający system zgłaszania nieprawidłowości jest znaczna, a cały proces czasochłonny. Dlatego warto już teraz zacząć szykować się do nadchodzących zmian.

czytaj więcej »

Osoby samozatrudnione oraz wykonujące umowy cywilnoprawne będą mogły uwzględnić te formy aktywności zawodowej do stażu pracy. Tak wynika z najnowszych zapowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

czytaj więcej »

Likwidacja stanowiska pracy jest stosunkowo często wskazywaną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Niekiedy powołanie się na samą likwidację stanowiska jako przyczynę wypowiedzenia umowy może okazać się niewystarczające. Są bowiem przypadki, gdy likwidując stanowisko pracy, pracodawca musi wskazać również kryteria doboru do zwolnienia (dlaczego zwalnia akurat tego, a nie innego pracownika). Sprawdźmy zatem kiedy – w świetle orzecznictwa SN – trzeba podać te kryteria, a kiedy nie jest to wymagane.

czytaj więcej »

Związkowi zawodowemu nie przysługuje roszczenie o stwierdzenie nieważności decyzji pracodawcy w sprawie samodzielnego (w razie braku uzgodnionego stanowiska związków zawodowych) ustalenia regulaminu ZFŚS.

czytaj więcej »

Pytanie Redakcji: Czy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie pracodawca ma wpisywać informację o stopniu niepełnosprawności pracownika, jeśli taka informacja jest znana pracodawcy, gdyż pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności? Zdaniem Prezesa UODO (źródło: Biuletyn UODO z grudnia 2023 r.) w skierowaniu na badanie nie można wskazywać danych o stanie zdrowia pracownika. Czy w takim razie – zdaniem resortu pracy – podawanie informacji o niepełnosprawności w takim skierowaniu jest zabronione?

czytaj więcej »

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym do tego miejscu. Czasu pracy nie wiąże się zatem tylko z czasem realnego (efektywnego) świadczenia pracy. Ponadto w wielu sytuacjach przepisy wprost nakazują wliczać do czasu pracy różnego rodzaju okresy pomimo niewykonywania pracy przez pracowników. Sprawdźmy, które okresy powinniśmy obecnie wliczać, a których nie, do czasu pracy.

czytaj więcej »

Od 1 kwietnia 2024 r. dla płatników składek na ubezpieczenie wypadkowe rozpoczyna się nowy okres składkowy, dla którego trzeba ustalić wysokość stopy procentowej składki na to ubezpieczenie. Stopę procentową składki ustalapłatnik składek samodzielnie lub ustali mu ją ZUS.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica zwróciła się z wnioskiem o urlop rodzicielski, który został udzielony jej w pełnym wymiarze od razu po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Po 10 tygodniach urlopu rodzicielskiego pracownica oświadczyła, że chciałaby zrezygnować z dalszej części urlopu na rzecz męża, aby on wykorzystał pozostałe 22 tygodnie. Czy pracownica będzie mogła powrócić na urlop rodzicielski, z którego wcześniej zrezygnowała, w przypadku gdyby mąż musiał jednak przerwać ten urlop?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy z tytułu ślubu osób tej samej płci (ślub oczywiście odbywa się w innym kraju europejskim) pracownikowi należy się w Polsce urlop okolicznościowy (2 dni zwolnienia od pracy)?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi drogą mailową na adres służbowy, opatrzone podpisem kwalifikowanym i wysłane za potwierdzeniem dostarczenia i odczytania jest skuteczne, gdy mamy jedynie potwierdzenie dostarczenia wiadomości, lecz nie jej odczytania? Dodam, że na drugi dzień od wysłania tego wypowiedzenia wpłynęło zwolnienie lekarskie, wystawione od dnia w którym to wypowiedzenie zostało wysłane. Porównując godziny wysłania wypowiedzenia z godziną wpłynięcia zwolnienia, wypowiedzenie było wcześniejsze.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 2 czerwca 2022 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony zaszła w ciążę i od 24 czerwca 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 3 lutego 2023 r. do 1 lutego 2024 r. pobierała zasiłek macierzyński. Termin końcowy umowy o pracę upływał 30 listopada 2023 r., ale pracownica w tym dniu była już w 3 miesiącu ciąży. Czy w takim przypadku jej powinna zostać przedłużona do dnia porodu (urodzenia kolejnego dziecka)?

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniany osobę niepełnosprawną na etacie, która wykonuje pracę kasjer sprzedawca. Czy zakup okularów jest refundowany przez PFRON, czy jest to w gestii pracodawcy?

czytaj więcej »

Pytanie: Moje pytanie dotyczy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy w oświadczeniu o dochodach na potrzeby ZFŚS uwzględniamy 800+, 300+ i alimenty?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica w wieku ponad 60 lat nie przeszła na emeryturę. Od początku roku korzysta z ulgi dla seniora. Przekroczyła dochód 85.528 zł i od tego momentu naliczany jest podatek. W jaki sposób uwzględnić kwotę wolną od podatku, tj. 30.000.00 zł? Jaki jest limit dochodów bez podatku 85.528 zł czy 115.528 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: W naszej firmie zatrudniamy 29 osób na pełen etat. Tworzymy ZFŚS, z tym że w tym roku jest to 50% odpisu obligatoryjnego. Kwota wolna od podatku przy utworzeniu ZFŚS w 100% wynosi 1.000,00 zł dla pracownika. Ile wynosi kwota wolna od podatku dla pracownika w naszym przypadku?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Złożył wniosek o urlop bezpłatny od kolejnego dnia na 61 dni kalendarzowych. Czy po tym okresie urlopu bezpłatnego okres zasiłkowy należy naliczać od nowa?

czytaj więcej »

Pytanie: Prezes firmy chce zatrudnić obcego pracownika na umowę o dzieło do wykonania chodnika – prace budowlane. Osoba ta nie jest nigdzie zatrudniona. Czy taką umowę o dzieło należy zgłosić do ZUS? Ile musi upłynąć czasu po wykonaniu dzieła, aby można było zawrzeć następną umowę o dzieło np. do wykonania trawnika?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 15 marca 2024 r. Otrzymał zwolnienie lekarskie od 29 marca do 5 kwietnia 2024 r. Oznacza to, że nie przepracował 30 dni w marcu. Jaką podstawę wziąć do wyliczenia wynagrodzenia z tytułu chorobowego dla tego pracownika?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica od 26 lutego 2023 r. do 14 lipca 2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie od 15 lipca 2023 r. do 25 lutego 2024 r. przebywała na urlopie rodzicielskim. Od 11 lutego 2024 r. do 25 marca 2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy pracownicy należy się za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie chorobowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na 6 miesięcy, aby odbyć staż w tym okresie. Co wtedy z jego ubezpieczeniem zdrowotnym?

czytaj więcej »