Jak prowadzić ewidencję czasu pracy – zasady i praktyczne wskazówki
Do prowadzenia ewidencji czasu pracy zobowiązany jest każdy pracodawca. Obowiązek ten powinien być realizowany poprzez prowadzenie imiennych kart ewidencji czasu pracy pracowników. Służą one prawidłowemu ustaleniu wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy