Cofnięcie wypowiedzenia przez pracownicę w ciąży – czy zawsze będzie skuteczne
W przypadku, gdy pracownica złożyła wypowiedzenie (lub podpisała porozumienie rozwiązujące) będąc w ciąży – ale nie wiedząc o tym – może uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli. Jeśli jednak zaszła w ciążę już po złożeniu takiego oświadczenia (np. w okresie wypowiedzenia), to takie cofnięcie wymaga już zgody pracodawcy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy