Pytanie Redakcji: Czy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy wnioski danego pracownika dotyczące pracy zdalnej można będzie trzymać razem np. w aktach osobowych tego pracownika w podczęści, czy trzeba będzie je umieszczać w różnych miejscach dokumentacji pracowniczej w zależności od tego, czego wniosek dotyczy? Przykładowo, wnioski o pracę zdalną lub o obniżenie wymiaru etatu w ramach elastycznej organizacji pracy – trzeba będzie przechowywać w aktach osobowych, a wnioski o ruchomy czas pracy lub system weekendowy – w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy? Gdzie powinien być przechowywany wniosek o przerywany czas pracy w ramach elastycznej organizacji pracy?