Jeśli przyczyna wypowiedzenia ma „obronić się” przed sądem, powinna być m.in. wystarczająco konkretnie wskazana w piśmie wypowiadającym umowę. Jednak nie musi to oznaczać powołania wszystkich faktów i zdarzeń, które przekonały pracodawcę do rozwiązania umowy. Wystarczy podanie jej pracownikowi w taki sposób, aby rozumiał stawiane mu zarzuty i ich istotę oraz miał możliwość obrony swych racji. Jak to w praktyce rozumieć?