Pracodawcy mają obowiązek planowania czasu pracy podległym pracownikom. Koniec roku to idealny moment, aby przynajmniej wstępnie, zaplanować czas pracy pracowników na kolejny rok. Warto zatem wiedzieć, jak poprawnie sporządzać rozkłady czasu pracy pracowników, a także w jakich przypadkach pracodawca nie musi tego robić.