Fakt świadczenia pracy poza zakładem pracy w znacznym stopniu ogranicza możliwości kontroli pracownika. Przełożony nie może bowiem „ot tak po prostu” przyjść do domu pracownika, żeby zweryfikować czy zatrudniony wykonuje pracę. Mimo to, praca zdalna nie wyklucza kontroli w ogóle. Jakie zasady kontroli pracy zdalnej określą przepisy Kodeksu pracy po nowelizacji?