Pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego nie powinien podejmować czynności służbowych. A jeśli je podejmuje, narusza swoje obowiązki. Czy jednak jest to ciężkie naruszenie uzasadniające zwolnienie bez wypowiedzenia? Na przykład w przypadku, gdy pracownik zamierzał jedynie przekazać wskazówki osobie zastępującej?