Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia do sądu i – np. gdy wykaże, że przyczyna wypowiedzenia nie była rzeczywista – uzyskać przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Ale w takim przypadku pracodawca zasadniczo może domagać się zwrotu wypłaconej wcześniej odprawy (a nawet potrącić jej wartość ze swojej należności).