Nowelizowane przepisy Kodeksu pracy nałożą na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom wykonującym pracę zdalną niezbędnych materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, oraz ich konserwacji. Według nowych zasad rozliczania pracy zdalnej w 2023 roku pracodawca będzie musiał również pokryć koszty energii elektrycznej, niezbędnych usług telekomunikacyjnych oraz inne koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej. Sprawdź na przykładach, jakie koszty trzeba będzie zwracać pracownikom za pracę zdalną w 2023 roku.