Nagroda – w przeciwieństwie do premii – nie zależy od dopełnienia przez pracownika konkretnych warunków, a jej przyznanie zależy wyłącznie od uznania pracodawcy. Jeśli zatem warunki (kryteria) przyznawania świadczenia są określone na tyle konkretnie, że można je zweryfikować, to analizowane świadczenie ma charakter premii. A tej można dochodzić przed sądem.