Jak ewidencjonować i rozliczać nieobecność pracownika oczekującego na badania kontrolne – stanowisko resortu pracy
Zdarza się, że po długiej chorobie pracownik nie jest od razu w stanie wykonać badań kontrolnych (gdyż jest to z różnych przyczyn niemożliwe) i musi na nie czekać np. kilka dni. Jak potraktować te dni? Czy (i jak) za nie zapłacić? Czy można wypowiedzieć wówczas umowę pracownika przed wykonaniem badań (gdyż pracodawca chce zwolnić pracownika i nie opłaca mu się już zlecać mu badań)?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy