Aby móc potrącić koszty nauki czy studiów z wynagrodzenia pracownika trzeba albo wpisać stosowną klauzulę do umowy szkoleniowej (w której pracownik wyrazi zgodę na takie potrącenie), albo uzyskać tytuł wykonawczy. Możliwe jest przewidzieć w umowie szkoleniowej kary za jej naruszenie – w tym za przedwczesne rozwiązanie umowy.