Pogotowie w pracy nie oznacza pracy w nadgodzinach
Aby dostać wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny trzeba taką pracę faktycznie wykonywać. Pozostawanie tylko w gotowości do pracy nie jest pracą nadliczbową, a wypłacanie wynagrodzenia za czas wolny spędzony w miejscu pracy nie oznacza, że taki odpoczynek zalicza się do czasu pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy